公司員工被收購怎么辦
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在原公司被人收購，但是公司工商注冊信息沒有變更的情況下，你們和原公司的勞動合同關(guān)系仍然有效。如果新公司愿意幫你們持續(xù)計算工齡，或者原公司愿意支付你們經(jīng)濟補償金，那么你們可以與新公司簽訂勞動合同或者與原公司解除勞動合同關(guān)系。但由于現(xiàn)在原公司和新公司都沒有動作，你們想要申請經(jīng)濟補償?shù)臈l件尚未形成，因此只要你們還在上班，原公司不需要支付你們經(jīng)濟補償。如果新公司和你們簽訂新的勞動合同，但不愿意持續(xù)計算工齡，或者原公司要和你們解除勞動合同關(guān)系但不愿意支付經(jīng)濟補償，你們就可以通過勞動仲裁的方式要求原公司支付經(jīng)濟補償，按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月的工作作為經(jīng)濟補償金。
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公司被收購后勞動者的勞動合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動者解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司被收購后與原公司簽訂的勞動合同是有效的，原勞動合同由收購后的公司承接，勞動合同繼續(xù)履行。除此之外，勞動者付出勞動的，由收購后的公司承擔(dān)工資、獎金等福利。
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公司被收購后員工怎么辦公司被并購員工可能有以下情況： 1、原勞動合同依然有效，員工可繼續(xù)任職，工作年限和社保福利等連續(xù)計算，對員工無影響。 2、新公司要求與員工解除勞動關(guān)系的，可獲得經(jīng)濟補償。
2020.01.29 1,004 -
公司被收購后公司員工怎么辦首先，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 其次，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.08.05 189 -
被收購公司的員工工資怎么辦如果員工所在的公司被收購，原勞動合同是有效的，勞動者的工資待遇不變。勞動者如果申請工資變更的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.03 276
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公司被收購員工怎么辦？
公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒有什么補償。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如
2022-03-26 15,340 -
公司被收購, 員工怎么辦?
公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒有什么補償。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如
2022-04-17 15,340 -
員工被公司收購，怎么辦
公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒有什么補償。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如
2022-04-19 15,340 -
員工被公司收購怎么辦？
公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒有什么補償。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如
2022-05-10 15,340
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
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公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費用后還有剩余財產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用，
5,242 2022.04.17 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
