什么情況下可以舉報(bào)公司拖欠工資？
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：(一)未按照約定支付勞動(dòng)者工資的;(二)違反最低工資保障規(guī)定的;(三)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的;(五)未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的;(六)其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。
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公司拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司拖欠工資。
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什么情況下應(yīng)該認(rèn)定為公司拖欠工資用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司拖欠工資。
2020.06.18 116 -
怎么舉報(bào)公司的工資拖欠向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。如確定拖欠工資，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.08 271 -
拖欠工資可以舉報(bào)嗎用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 1.向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2020.07.01 205
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什么情況下可以舉報(bào)公司拖欠工資
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：(一)未按照約定支付勞動(dòng)者工資的;(二)違反最低工資保障規(guī)定的;(三)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)不按照規(guī)定
2022-03-13 15,340 -
工廠拖欠工資什么情況下可以舉報(bào)
具體什么情況？單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，
2022-01-21 15,340 -
一般情況下如何舉報(bào)拖欠工資公司
拖欠工資一般應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。舉報(bào)時(shí)，投訴人必須如實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話號(hào)碼以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體情況。另外，投訴人應(yīng)提供投訴文件。
2021-11-01 15,340 -
什么情況下公司可以拖欠工資
非法拖欠工資：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資本周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫時(shí)延長(zhǎng)工人工資；用人單位因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因不能按時(shí)支付工資。
2021-12-21 15,340
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01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)
3,432 2022.04.15 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,920 2022.04.17
