工作7年沒簽勞動合同應(yīng)該怎樣賠償
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工作兩年多未簽勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)支付給勞動者兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工作十年沒簽勞動合同應(yīng)賠償一年的雙倍工資。勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟賠償金，按照雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付。
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工作十年未簽合同應(yīng)該怎樣賠償工作十年未簽勞動合同的應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.09.02 175 -
沒簽勞動合同工傷應(yīng)該怎么賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，單位不申請的可以自行申請。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪
2020.06.04 170 -
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工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-03-13 15,340 -
工作7年沒有簽勞動合同
一，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。這里的“應(yīng)當”，指的是用人單位必須與你簽定勞動合同，你要積極配合。7年沒簽定勞動合同，只要你沒有拒簽，責任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
工作2年沒簽勞動合同辭職應(yīng)該怎么賠償
工作2年沒簽訂勞動合同,被辭退的賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-07-02 15,340 -
沒簽勞動合同工傷應(yīng)該怎樣賠償
1、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 2、在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障
2022-04-12 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,031 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17
