工資爭(zhēng)議過(guò)了仲裁時(shí)效怎么辦
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在勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)了仲裁時(shí)效的情況下，此時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人便喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時(shí)效中斷、中止的情形，則還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)了仲裁時(shí)效的情況下，此時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時(shí)效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)仲裁時(shí)效的，則還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。因此當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁必須在一年時(shí)效期間內(nèi)。
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雙倍工資的爭(zhēng)議仲裁時(shí)效雙倍工資的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限為一年。 仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年。 如果勞動(dòng)者在用人單位工作已滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。
2020.05.10 159 -
超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍怎么辦？法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過(guò)仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，
2020.02.04 174 -
怎么辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效時(shí)效？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.04.30 152
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效怎么辦，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效還能申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒(méi)有法定時(shí)效中止的情形，當(dāng)事人沒(méi)有在仲裁時(shí)效之內(nèi)主
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)了仲裁時(shí)效怎么辦
2008年后勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，人事?tīng)?zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日，2008年以前勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議的仲裁時(shí)效均為60日。您的情況可能已超過(guò)仲裁時(shí)效了，仍然可以提起仲裁、訴訟，但請(qǐng)求將得不到支持。 您只能和
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效過(guò)了怎么辦
勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)了時(shí)效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒(méi)有法定時(shí)效中止的情形，當(dāng)事人沒(méi)有在仲裁時(shí)效之內(nèi)主
2022-03-16 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
