被辭退工資要結(jié)清嗎？
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申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 用人單位不依法結(jié)清工資的，申請勞動爭議仲裁。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當立即結(jié)清工資。若因用人單位待遇履行結(jié)清工資的，則勞動者有權(quán)向當?shù)貏趧硬块T投訴或申請勞動仲裁。
被辭退的員工用人單位可以就當天給員工結(jié)清所有工資，也可以在辦結(jié)工作交接時支付。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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剛被辭退工資當天能結(jié)清嗎根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。被辭退了工資是當天全部結(jié)清，無論什么原因，單位應(yīng)當在勞動者離職時一次性結(jié)清工資。
2020.04.24 322 -
被辭退了工資是當天結(jié)清嗎被辭退了工資是否當天全部結(jié)清需要根據(jù)實際情況而定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不用賠償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022.06.08 1,672
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被辭退工資要結(jié)清嗎
申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當在解除合
2022-04-12 15,340 -
被辭退工資是否要結(jié)清嗎
用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當結(jié)清勞動者所有工資的。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班
2022-03-22 15,340 -
那辭退要結(jié)清工資嗎?
用人單位開除員工，用人單位應(yīng)該和員工結(jié)清工資。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司
2022-04-18 15,340 -
被辭退沒有結(jié)清工資可以要求公司結(jié)清工資嗎?
員工被單位辭退，并且沒有結(jié)清員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金，并且要求單位結(jié)清工資。單位是否需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金是需要根據(jù)員工被辭退的原因來判斷，
2022-03-02 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,704 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
