勞動合同面簽后跟誰一份
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你經(jīng)公司錄用后公司會有一份全省通一的勞動合同,你只要注意面填上的跟容是否合理,有無對你不利的條款才能簽合同,然后經(jīng)勞動局鑒定后你跟單位每人一份，按勞動合同法的規(guī)定第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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一份勞動合同一份勞務(wù)合同1、可以同時簽多個勞務(wù)合同，但只能簽一個勞動合同。 2、很多區(qū)別，簽勞動合同的話能更好的保護勞動者的的權(quán)益；勞動合同具有唯一性。 3、具體區(qū)別： （1）、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確
2020.03.20 373 -
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勞動合同一般要簽幾份勞動合同需要簽兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.10.02 138
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勞動合同簽了一年后面再簽
你現(xiàn)在與單位已經(jīng)在法律上視為簽訂了無固定期限勞動合同，因為用人單位在2011年7月合同到期后一直未續(xù)簽，形成事實勞動關(guān)系超過一年。單位應(yīng)當(dāng)向你支付2008年2月至2008年7月期間以及2011年8月至
2022-01-31 15,340 -
勞動合同只簽一份
為什么只簽一份？簽訂一份的話，公司最后將協(xié)議銷毀了，你都沒辦法。 即使能判斷這個字是折后寫的，但你也沒辦法判斷這個紙是什么時候折的，這一點是沒意義的。 唯一有意義的是，補充條款不公平，考慮到當(dāng)時簽訂協(xié)
2022-01-12 15,340 -
簽訂勞動合同后又簽了一份新公司的勞動合同，需要重新簽一份合同嗎
如果另一份合同還是這家單位，只是相對于原合同有一些合法的變更，那么只要直接變更原合同即可，不需要解除再簽。需要強調(diào)一下，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除。單位必須為勞動者繳納社保，否
2022-03-14 15,340 -
公司沒有勞動合同，該跟誰簽
公司尚未成立的，勞動合同應(yīng)在公司成立后簽訂。公司不能與勞動者簽訂勞動合同，簽訂勞動合同需要雙方簽字蓋章確認，公司成立后有公章，勞動合同生效。
2021-11-07 15,340
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勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
