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沒簽勞動(dòng)合同在繳納培訓(xùn)費(fèi)用辭職有違約金嗎

2022-06-30 16:18

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如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職,不需要負(fù)法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,應(yīng)該按協(xié)議支付用人單位的培訓(xùn)費(fèi)。一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條。

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