勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主任都做哪些事項(xiàng)和管理？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)仲裁的裁決書比勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)的處理結(jié)果都是根據(jù)法律規(guī)定做出的，都具有法律效力。
有用。勞動(dòng)稽查大隊(duì)對(duì)于勞動(dòng)者來說極為重要。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)包括督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)/處理對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見等。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范有哪些勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2020.09.24 161 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管不管工傷事故1、工傷事故時(shí)必須去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)備。 2、工傷事故必須到人社局去做工傷認(rèn)定。人社局就是過去的勞動(dòng)局。法律規(guī)定如果是勞動(dòng)者自己去做就必須在受傷后一年內(nèi)去申請(qǐng)做工傷認(rèn)定。 3、工傷事故是安全事故的一種，根據(jù)事故大小是要想安監(jiān)局進(jìn)行報(bào)備的。
2020.07.19 681 -
勞動(dòng)仲裁和監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。 勞動(dòng)仲裁一般是勞動(dòng)局里面設(shè)置的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所處理，按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件首先必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，雙方對(duì)仲裁結(jié)果不服，符合特定
2020.01.24 343
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些, 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄哪些事項(xiàng)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在中國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的事項(xiàng)
1.勞動(dòng)監(jiān)察：(一)用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄的范圍都有哪些
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主要管轄范圍有哪些
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-04-25 15,340
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交警大隊(duì)歸哪個(gè)部門管交警大隊(duì)歸人民政府交通、建設(shè)管理部門管。交警大隊(duì)主要負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)： 1、在道路上執(zhí)行指揮交通、維護(hù)交通秩序、糾正和處罰交通違章行為、處理交通事故、維護(hù)治安秩序等工作； 2、負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)檢驗(yàn)、注冊(cè)登記、核發(fā)牌證、轉(zhuǎn)籍、過戶、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入等
15,073 2022.05.11 -
00:53
刑偵大隊(duì)和刑警大隊(duì)的區(qū)別刑偵大隊(duì)和刑警大隊(duì)的區(qū)別，一般有以下的兩種，具體如下：1、概念不同：刑偵大隊(duì)全稱刑事偵查大隊(duì)，是縣級(jí)公安部門的一個(gè)常設(shè)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)本地刑事偵查工作。刑事警察，做刑事偵查工作，分析、研究刑事犯罪情況；2、職能不同：刑警側(cè)重于抓捕罪犯，刑偵側(cè)重于
39,898 2022.04.17 -
01:08
監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)哪些人員進(jìn)行監(jiān)察監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)以下人員進(jìn)行監(jiān)察： 1、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理
11,041 2022.04.17
