用人單位與勞動(dòng)者之間之間訂立的勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動(dòng)合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動(dòng)合同。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且勞務(wù)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同，不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞務(wù)合同期限，那么根據(jù)勞務(wù)合同約定的試用期來決定合同期限。
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單位與勞動(dòng)者之間怎樣建立勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果
2020.10.12 458 -
勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。 年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，
2020.03.25 178
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用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同如何訂立
用工合同必須包含哪些內(nèi)容？ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家
2022-05-08 15,340 -
用人單位和勞動(dòng)者之間怎樣訂立勞動(dòng)合同
用工合同必須包含哪些內(nèi)容？ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)
2022-04-07 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的約定有效嗎
1，全部根據(jù)勞動(dòng)合同，立定合同的根據(jù)勞動(dòng)合同來處理，沒有勞動(dòng)合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理，都沒有?？梢愿鶕?jù)勞動(dòng)合同法處理。 2，在實(shí)際造作過程中，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，或者公司一般的慣例，
2022-01-23 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,646 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,673 2022.04.17
