法律有關(guān)勞動者說的離職說明什么？
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勞動者的說明義務(wù)是針對下列情形：勞動者的個人基本信息；學(xué)歷狀況；工作經(jīng)歷；以及其他與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，不得有欺詐、脅迫等行為。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬； 以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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勞動者的如實說明義務(wù)勞動者的如實說明義務(wù)： 第一，用人單位有權(quán)了解勞動者的一些基本情況，勞動者有如實說明的義務(wù)。 第二，用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動者的基本情況必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
2020.05.15 292 -
勞動者應(yīng)做哪些說明用人單位在招用勞動者時應(yīng)對下列情形作出說明：工作條件、工作地點、職業(yè)危害等。當(dāng)事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要訂立書面的勞
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一、婚假的法律規(guī)定1、非晚婚的情況根據(jù)《深圳市經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十三條規(guī)定，勞務(wù)工享受下列休假待遇：(一)國家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的，應(yīng)當(dāng)順延補假;(二)結(jié)婚或配偶、直系親
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自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340 -
離職勞動合同終止說明與解除勞動關(guān)系有什么區(qū)別
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2022-07-05 15,340
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詐騙為什么公安說不用請律師詐騙公安說不用請律師的，可能是因為詐騙金額較小，不構(gòu)成犯罪。但是如果詐騙金額達到了5000元以上的，最好還是請律師幫忙處理。盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。情節(jié)較重的，
6,282 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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