辭職有沒(méi)有說(shuō)自動(dòng)離職的說(shuō)法？
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自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說(shuō)明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。 職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。 這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔〕45號(hào))，《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔〕48號(hào))，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》(勞社函〔〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
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不存在。離婚只有2種途徑：一是雙方共同到民政局登記；二是一方向人民法院起訴。所以不存在自動(dòng)離婚的說(shuō)法。
需要承擔(dān)一定的責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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有沒(méi)有離婚或自動(dòng)離婚的說(shuō)法在我國(guó)，沒(méi)有自動(dòng)離婚的說(shuō)法，離婚的方式有兩種，第一種是協(xié)議離婚，第二種是訴訟離婚。協(xié)議離婚指的是夫妻雙方自行去民政局辦理離婚手續(xù)。訴訟離婚是由法院判決是否離婚。法院判決離婚的條件，一方有重婚、家暴、虐待家庭成員等行為。無(wú)論是協(xié)議離婚還是訴訟
2021.02.04 164 -
有沒(méi)有自動(dòng)離婚這種說(shuō)法不存在。離婚只有2種途徑：一是雙方共同到民政局登記；二是一方向人民法院起訴。所以不存在自動(dòng)離婚的說(shuō)法。
2021.01.20 246 -
說(shuō)辭職的法律條文關(guān)于辭職的法律規(guī)定：如果勞動(dòng)者提出辭職，而用人單位也同意的，勞動(dòng)者可以辭職。或者勞動(dòng)者提前三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，期限屆滿，勞動(dòng)合同解除，也就辭職了。
2020.12.28 191
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職工有什么自動(dòng)離職的說(shuō)法
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-28 15,340 -
辭職提前說(shuō)辭職，有沒(méi)有工資發(fā)
勞動(dòng)者辭職后離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察
2022-07-08 15,340 -
辭職沒(méi)有提前一個(gè)月說(shuō)
你想一下當(dāng)初提交的時(shí)候有沒(méi)有拍照，或者有沒(méi)有其他人看到。如果你沒(méi)有任何證據(jù)證明你有提交辭職信的話，就要和你們主管協(xié)商了，不然只能等一個(gè)月后才能走人，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法規(guī)定要提前一個(gè)月通知用人單位?；蛘吣憧?/p>
2022-01-27 15,340 -
沒(méi)有提前一個(gè)月說(shuō)辭職
沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)的，根據(jù)單位的規(guī)章制度處理?！秳趧?dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-04-03 15,340
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01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
