入職申請書入職算勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。勞動保障部門針對上述法律規(guī)定，也制作了標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動合同書供勞資雙方訂約使用。但是，個別用工不規(guī)范的用人單位卻沒有采用勞動行政部門制作的規(guī)范合同，而是采取自行制作的勞動合同文本，有的甚至采用讓勞動者填寫《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書面勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動者入職用人單位時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一、辭職后，公司以沒有給公司帶來利益為由拒絕向我支付工資，可以向勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 二、如果我并未和公司簽署勞動合同，但是建立了勞動關(guān)系。可向法院起訴要求公司支付我雙倍的工資。 三、勞動監(jiān)察大隊(duì)的投訴有效，費(fèi)用不用自己承擔(dān)，受理勞動糾紛是勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)。 四、如果需要起訴公司來證明我和公司具有雇用的勞動關(guān)系，公司需要舉證不存在勞動關(guān)系。
入職申請和勞動合同不是一樣的。雙方建立勞動關(guān)系，勞動合同是首要簽訂的，而勞動關(guān)系則是自員工開始工作時才算生效的。而入職申請則是員工的求職書面信，只是單方面的勞動關(guān)系，與所簽訂的勞動合同內(nèi)容是不一樣的。
-
-
入職表算勞動合同嗎入職表算勞動合同。 入職表如果具備勞動合同的基本條款，并且能夠確認(rèn)勞動者和單位存在勞動關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本條款： 1、用人單位的名稱、
2022.06.08 713 -
入職申請表和勞動合同一樣嗎入職申請表與勞動合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動合同，也不能代替勞動合同。入職申請表是登記的是新員工入職時填寫的個人身份信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管。 1、辭職后
2020.03.04 1,605
-
入職申請算勞動合同嗎
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-03-25 15,340 -
請問入職申請算是勞動合同嗎？
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-04-16 15,340 -
入職申請表算不算勞動合同合同
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-04-16 15,340 -
入職申請屬于勞動合同嗎
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-04-20 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,563 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
