申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決勞動(dòng)者在申請(qǐng)先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定是什么
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限為45天，案情復(fù)雜的還可以延長(zhǎng)至60天;《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動(dòng)者在討薪、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件中申請(qǐng)先予執(zhí)行的權(quán)利，勞動(dòng)者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟(jì)，這有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合兩項(xiàng)條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行時(shí)，可以不提供擔(dān)保;仲裁庭作出先予執(zhí)行裁決后，直接移送人民法院執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止，原因消除之后，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序如下： 1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人； 4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5、調(diào)解； 6、調(diào)解不成，裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決如何申請(qǐng)執(zhí)行1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行； 2、撤裁與執(zhí)行的沖突處理:由法院根據(jù)根據(jù)不同情形分別裁定。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中
2020.01.11 329 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體程序是什么？勞動(dòng)仲裁的流程是： 1、立案，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本； 2、庭審，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審； 3、仲裁委依法作出裁決。
2020.10.10 211 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、
2020.10.29 469
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決勞動(dòng)者在申請(qǐng)先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定是什么
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限為45天，案情復(fù)雜的還可以延長(zhǎng)至60天;《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動(dòng)者在討薪、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件中申請(qǐng)先予執(zhí)行的權(quán)利，勞動(dòng)者在仲裁庭作出終裁
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者先提出仲裁裁決后申請(qǐng)先予執(zhí)行
法院的做法并無(wú)不妥，對(duì)于您講的情況，如果想先拿到工資，法律亦有明確的規(guī)定。由于用人單位未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，故視其對(duì)仲裁裁決無(wú)異議；但由于勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決部分裁決事項(xiàng)不服提起訴訟，導(dǎo)致整個(gè)仲裁裁決效力
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)先予執(zhí)行
先予執(zhí)行 1、條件：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 2、先予執(zhí)行申請(qǐng)書仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)先予執(zhí)行的條件是什么
勞動(dòng)仲裁裁決的先行條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先行會(huì)嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。裁決應(yīng)根據(jù)大多數(shù)仲裁員的意見進(jìn)行，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)記錄在筆錄中。當(dāng)仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)根據(jù)首席仲裁員的意
2021-11-05 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書面仲裁申請(qǐng)書、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
