離職傭金和績效工資怎么算
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需按照勞動合同約定支付工資，起碼得支付當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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基本工資和績效工資的比例為：績效工資一般不會超過基本工資的40%?？冃ЧべY=基礎績效+獎勵績效，基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%?？冃ЧべY與考核結果相關，根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，再根據(jù)工資總額確定基數(shù)。
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績效工資和績效獎金的區(qū)別第一、目的不同?？冃ЧべY的目的在于約束，獎金的目的在于激勵?？冃ЧべY的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調整發(fā)放。獎金的實質是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)
2020.02.21 1,334 -
績效工資可以算為績效工資獎金嗎績效工資不屬于獎金?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，獎金是針對員工的
2020.04.18 342
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外地平時工離職傭金和績效工資
需按照勞動合同約定支付工資，起碼得支付當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴
2022-03-21 15,340 -
績效工資怎么算，績效工資怎么算，績效工資怎么計算
首先，根據(jù)企業(yè)凈利潤制定員工總工資，根據(jù)工資總額制定計件工資和基數(shù)。大致生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)＝績效工資 這是一般公司的計算標準。計算個人月度績效考核系數(shù)有兩種方法：一種是根據(jù)績效考核分數(shù)計算，另一
2021-11-27 15,340 -
深圳離職績效工資怎么算
勞動者依法解除合同離職，工資支付到解除或者終止合同之日止?？冃ЧべY按照實際工資的時間計發(fā)?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日
2022-03-11 15,340 -
離職平時工績效工資該怎么算
需按照勞動合同約定支付工資，起碼得支付當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴
2022-04-12 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
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公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17
