拿快工扣工資合法嗎
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辭快工扣工資50%不合法。因為勞動者本人的原因而給用人單位帶來各種損失（如：經(jīng)濟損失，形象損失等）的，用人單位可以按照簽訂的合同條例來要求勞動者對用人單位進行賠償；當然用人單位也可以從勞動者本人的工資中去扣除，但月扣除不可以超過月工資的20%。
不合法《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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辭快工扣工資50% 合法嗎？辭快工扣工資50%不合法，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，每月扣除的工資，如果在扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，是違法的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。
2020.10.10 240 -
辭快工扣工資30%合法嗎辭快工扣工資30%不合法。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
2020.09.20 299 -
辭快工扣一半工資合法嗎不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.04.22 711
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辭快工扣工資合法嗎
這是不合法的，員工自離，除非給單位造成經(jīng)濟損失可以按比例扣除相應工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因
2022-03-11 15,340 -
快工扣工資200% 合法嗎
辭職扣除工資50％是違法的。勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，每月扣除的工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，違法的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。
2021-11-03 15,340 -
辭快工扣工資50%合法嗎
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當月工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-05-12 15,340 -
辭快工扣工資50% 合法嗎？
辭快工扣工資50%不合法。法律明確的規(guī)定，因勞動者的原因造成用人單位損失的，由用人單位按照勞動合同的約定從工資中扣除勞動損失賠償，扣除的部分不得超過勞動者工資當月工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-06-04 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11
