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公司能同意員工提出離職不予同意嗎

2022-08-31 20:07

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2022-08-31回復(fù)

辭職只要經(jīng)過了法定程序,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決;三、相關(guān)法律依據(jù):n《勞動合同法》37、38、46、47、50條!n

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根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,不需要公司同意。

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    勞動者有自由選擇職業(yè)的權(quán)利,辭職時提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,解除勞動合同。作為勞動者,有權(quán)依法向公司提出辭職要求,公司也不得以任何理由強迫勞動者不得離職。

    2020.08.05 357
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    2020.07.28 142
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    2020.09.08 154
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    2022-08-03 15,340
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    勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準,但辭職應(yīng)該依照法定程序進行。 首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說,我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職

    2022-04-18 15,340
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    《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。(一)員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信; (二)辭職信只是作通知作用,公司沒有權(quán)利不

    2022-03-26 15,340
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