辭職到了一個(gè)月了還沒(méi)有辦理離職手續(xù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者辭職到期的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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提早一個(gè)月辭職，單位沒(méi)有安排人交接的，可以直接走人。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
辭職一個(gè)月不給辦離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。
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辭職信寫(xiě)了現(xiàn)在還沒(méi)辦離職手續(xù)員工交了辭職申請(qǐng),但沒(méi)辦理離職手續(xù),可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.17 780 -
辭職一個(gè)月了沒(méi)招到人交接能離職嗎辭職一個(gè)月了沒(méi)招到人交接，能離職。勞動(dòng)者只需要履行提前三十天通知用人單位的義務(wù)，到期就可以解除勞動(dòng)合同，至于沒(méi)招到人是用人單位自己的事情，與勞動(dòng)者并無(wú)關(guān)系，勞動(dòng)者依舊可以離職。 離職后公司拖欠工資可以通過(guò)以下方式進(jìn)行處理： 1、到勞動(dòng)行政部
2022.07.12 556 -
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離職手續(xù)一個(gè)月了還沒(méi)辦好
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 提前一個(gè)月一般是可以的，你轉(zhuǎn)正沒(méi)有 可以發(fā)解除告知書(shū)，辦手續(xù)離職 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法
2022-03-23 15,340 -
離職一個(gè)月了辭職人還沒(méi)有招到怎么辦
如果是提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出辭職的，則即使公司沒(méi)有找到代替自己崗位的人也可以走，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同離職，不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)。 但如果沒(méi)有以書(shū)面形式
2022-06-22 15,340 -
辭職一個(gè)月了老板不給辦理離職手續(xù)，怎么辦？
協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂
2022-05-08 15,340 -
離職了沒(méi)辦理辭職手續(xù)要怎么辦？
不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-15 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
01:16
辭職了,社保怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移是指的對(duì)于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)就業(yè)的轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的這一個(gè)過(guò)程。因此離職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)出和退保的。辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移
4,758 2022.05.11 -
00:54
社保交了十年辭職了怎么辦社保交了十年辭職的，可以選擇讓新單位繼續(xù)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以由個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)事人從原用人單位辭職后，有新單位的，可以將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位，并且和新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳納的那一部分，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行代扣代繳；沒(méi)有新單
10,450 2022.05.11
