勞務(wù)合同被開除有賠償嗎
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金，并支付勞動者一個月的工資作為補償。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依的規(guī)定給予賠償。
1.員工無過錯被開除，需要支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償金）。2.勞動合同到期開除，支付經(jīng)濟補償金。3.試用期被開除，不符合錄用條件不支付賠償，違法解除要支付賠償。4.員工過錯被開除無需賠償。
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跟勞務(wù)公司簽合同,被廠里開除有賠償嗎經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.07.27 301 -
被開除沒有勞動合同怎么賠償用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合法律規(guī)定。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動
2020.04.14 287 -
簽了勞動合同被開除有沒有賠償如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合法律法規(guī)的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
2020.04.25 203
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關(guān)于勞務(wù)合同被開除有賠償嗎
勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒有賠償如果勞務(wù)派遣公司因為員工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開除員工，沒有任何賠償或者補償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)合同被開除有補償嗎
勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒有賠償如果勞務(wù)派遣公司因為員工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開除員工，沒有任何賠償或者補償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-02-12 15,340 -
勞動合同被開除有賠償嗎
屬于違約行為。首先，《勞動法》和《勞動合同法》中，都未規(guī)定用人單位應(yīng)該開除員工的情況，只對什么情況下用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系做了規(guī)定，此時，是否解除勞動關(guān)系是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。其次，公司的
2022-04-18 15,340 -
被開除的勞務(wù)合同有補償么
勞務(wù)合同，用工單位是將員工退回勞務(wù)派遣公司，沒有賠償如果勞務(wù)派遣公司因為員工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違法違紀(jì)行為開除員工，沒有任何賠償或者補償。屬于員工違法違紀(jì)，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-04-17 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
