不服從工作安排如何處理
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勞動者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，反而可以主張勞動者賠償損失。勞動者偶爾不服從工作安排且并未造成嚴重后果的，不符合解除合同條件，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。附：勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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中央《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例）行為的處理規(guī)定》作為禁止性的要求及懲處規(guī)范，其中第六條規(guī)定，部門和單位不執(zhí)行上級派進、調(diào)出干部決定的，對該部門、單位的主要負責(zé)人給予批評教育或者通報批評，并責(zé)令執(zhí)行；經(jīng)批評教育或者通報批評仍不執(zhí)行的，給予警告或者嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。第六條還規(guī)定，干部本人不服從組織調(diào)動和交流決定的，給予批評教育或者通報批評；情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分，并按照程序就地免職或者降職使用；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
給予處分處理。 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費國家資財?shù)?；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
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不加班算不服從工作安排嗎加班是指公司安排員工在法定工作時間之外繼續(xù)從事原崗位承擔(dān)的工作任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商，但不是要求公司與員工協(xié)商一致方可安排員工加班。公司的加班安排等同于法定工作時間內(nèi)的工作安排，如果員工不服從加班安排
2020.08.30 282 -
不服從工作安排可以辭退嗎不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據(jù)需要進行調(diào)崗。
2020.06.13 549 -
事業(yè)單位人員不服從工作安排處理規(guī)定事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國家聲譽和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費國家資財?shù)?；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；其他嚴重違反紀律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間
2020.03.19 1,917
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不服從安排工作
勞動者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-24 15,340 -
不服從工作安排會怎么處理？
勞動者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-04-20 15,340 -
勞動者不服從工作安排
勞動者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進行批評教育，經(jīng)過批評教育不改多次不服從工作安排符合嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因為不服從工作安排導(dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同
2022-03-11 15,340 -
不服從工作安排怎么辦？
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動合同上明確約定了工作地點，則屬于公司單方變更勞動合同的
2022-03-23 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
00:55
建筑工程安裝合同糾紛如何處理解決建筑工程安裝合同糾紛的方式有和解，有調(diào)解。如果爭議各方不能夠進行和解，調(diào)解的，那么就可以通過司法途徑來解決爭議。如果當(dāng)事人雙方在爭議發(fā)生前已經(jīng)達成了有效的仲裁協(xié)議，或者爭議發(fā)生后達成了仲裁協(xié)議的，那么可以將糾紛提交到仲裁機關(guān)進行裁決。仲
966 2022.04.17 -
01:03
遺棄老人公安應(yīng)該如何處理關(guān)于遺棄老人公安機關(guān)怎么處理的問題：首先，任何一個人只要發(fā)現(xiàn)有遺棄行為都可以向偵查機關(guān)報案。在接受報案后，公安機關(guān)會進行相關(guān)偵查工作。其次，如果是被遺棄的本人，可以自訴到法院。遺棄在現(xiàn)實中是很常見的，如離婚雙方都不想撫養(yǎng)孩子的，或子女不愿贍
1,374 2022.04.17
