實習期辭職和勞動合同的區(qū)別
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實習生本身是實習合同，不是勞動合同，當然，實習合同涉及的一些問題，可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如，實習生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認. (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
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試用期與實習期的區(qū)別是：1.身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生；2.權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。在試用期辭職需要三天。
它們的區(qū)別主要有以下兩點：1.運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。2.適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
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實習協(xié)議與勞動合同的區(qū)別實習協(xié)議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴訟到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的
2020.01.19 334 -
實習協(xié)議和勞動合同區(qū)別是什么？實習協(xié)議是實習生與用人單位簽訂的實習協(xié)議，并不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規(guī)定。
2020.02.08 384 -
辭職和解除勞動合同區(qū)別辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前30天，試用期提前三天，用人單位無過錯，解除勞動合同申請，屬于勞動者和企業(yè)協(xié)商解除勞動關系，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等。部分企業(yè)對于兩者未嚴格要求，辭職申請往往不能取得補償金。解除
2020.04.24 264
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大學生實習期和勞動合同期的區(qū)別
關于實習期根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不
2022-04-13 15,340 -
實習協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
畢業(yè)前，學生有意實習，單位接受實習，雙方可以簽訂實習協(xié)議，進入實習階段，實習階段的主要目的是實習，發(fā)揮自己的才能，加深雙方理解的機會，未來不一定會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系，簽訂就業(yè)協(xié)議，
2021-10-24 15,340 -
實習期簽訂的勞動合同是勞動合同嗎，辭職和離職的流程
實習生本身是實習合同，不是勞動合同，當然，實習合同涉及的一些問題，可以參照勞動合同法的規(guī)定。 例如，實習生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前
2022-04-08 15,340 -
實習期內試用期和勞動合同上時間的區(qū)別？
關于實習期根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！保瑢嵙暺跊]有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不
2022-04-14 15,340
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勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15
