勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同能要求公司付雙倍工資嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜上,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同,繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。
不簽勞動(dòng)合同的要付雙倍工資。法律上規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同,未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上,則視為和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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不簽訂勞動(dòng)合同,能要求雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.10 287 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎
用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者最高可要求11個(gè)月的雙倍工資差額。即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同,只要還在訴訟時(shí)效期間,勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),將勞動(dòng)合同的簽字日期倒
2020.12.01 166 -
未簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎?
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效為1年,勞動(dòng)者當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,適用特殊時(shí)效,即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。
2020.08.08 226
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勞動(dòng)者公司不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年
2022-04-17 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資嗎
如果由于單位的原因,工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位能要求支付雙倍工資嗎
1、單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù):(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-05-10 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求公司支付雙倍工資怎么辦
1、如果你要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最好是能找出證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,這樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議才有勝算。 2、未簽訂勞動(dòng)合同是公司的責(zé)任的話: 如果是用人單位的責(zé)任: 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿
2022-04-26 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17