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工作滿10年不簽合同合同是法律效力嗎

2023-01-09 19:15

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當(dāng)勞動(dòng)者滿足在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年,則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益,如果用人單位不簽訂無固定期限合同,根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。 如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。 勞動(dòng)者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,調(diào)解不成可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,可在15天內(nèi)向法院提起訴訟

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