關于勞動賠償金的概念
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動賠償金，也就是經(jīng)濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關系指用人單位和勞動者之間依據(jù)法律簽訂的勞動合同，并且在用人單位和勞動者之間產(chǎn)生的法律關系，勞動者在用人單位安排從事相關工作，成為員工。此外領取給予的勞動薪酬和勞動保護。用人單位為國家機關或者正規(guī)企業(yè)等和勞動者建立的關系。勞動者是指有勞動能力，在用人單位下勞動獲取薪酬的，通過合同維護權益的。
一、勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 二、勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。
-
勞務關系與勞動關系的概念務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
2020.06.07 143 -
勞動關系與勞務關系的概念勞動關系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。勞務關系，是指提供勞務的一方為需要勞務的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關系。
2021.04.04 286 -
-
關于勞動關系的概念
關于勞動關系的概念： 勞動關系又稱勞資關系、勞使關系、雇傭關系，是指社會生產(chǎn)中，勞動力使用者與勞動者在實現(xiàn)生產(chǎn)勞動過程中所結成的一種必然的、不以人們的意志為轉移的社會經(jīng)濟利益關系。《中國人民共和國勞動
2022-03-30 15,340 -
關于定金的概念？
定金，是指合同當事人為了確保合同的履行，約定由一方按合同標的額的一定比例預先給付對方的金錢?！逗贤ā返?15條規(guī)定，“當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務
2021-04-02 15,340 -
勞動關系的概念勞動關系
勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動
2022-03-31 15,340 -
勞動關系的概念是
1、勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、機關事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。 2、從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的
2022-07-20 15,340
-
01:00
格式合同的概念格式合同是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商
1,989 2022.04.15 -
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,722 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,208 2022.04.15
