關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的概念
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的概念： 勞動(dòng)關(guān)系又稱勞資關(guān)系、勞使關(guān)系、雇傭關(guān)系，是指社會(huì)生產(chǎn)中，勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)過程中所結(jié)成的一種必然的、不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系?！吨袊?guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的勞動(dòng)關(guān)系不是指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系，而是指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)關(guān)系指用人單位和勞動(dòng)者之間依據(jù)法律簽訂的勞動(dòng)合同，并且在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，勞動(dòng)者在用人單位安排從事相關(guān)工作，成為員工。此外領(lǐng)取給予的勞動(dòng)薪酬和勞動(dòng)保護(hù)。用人單位為國(guó)家機(jī)關(guān)或者正規(guī)企業(yè)等和勞動(dòng)者建立的關(guān)系。勞動(dòng)者是指有勞動(dòng)能力，在用人單位下勞動(dòng)獲取薪酬的，通過合同維護(hù)權(quán)益的。
務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
-
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念一、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 二、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)
2020.05.18 176 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要?jiǎng)趧?wù)的一方提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需方支付約定報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。
2021.04.04 286 -
勞動(dòng)法律關(guān)系的概念是什么勞動(dòng)法律關(guān)系指的就是勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。而這種法律關(guān)系是勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)之所在，是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律關(guān)系
2022.04.12 1,798
-
勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的概念是
1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 2、從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是不可或缺的。明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是獨(dú)立的法律
2021-11-30 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,057 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,226 2022.04.17
