沒有簽勞動(dòng)合同能打手指甲嗎
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1既然是工傷您享受工傷待遇。參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對(duì)方的損失由公司賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第八條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。 屬于《國(guó)家賠償法》賠償事由的，依照《國(guó)家賠償法》的規(guī)定處理 3公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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如果一份勞動(dòng)合同上，既沒有加蓋用人單位的公章，也沒有用人單位法定代表人或授權(quán)人的簽字，那么這份勞動(dòng)合同是無效的。
當(dāng)事人沒有在勞動(dòng)合同上按手印，但依法簽字、蓋章的，仍然有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。但下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；其他。
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沒有簽勞動(dòng)合同能打離職證明嗎沒有簽勞動(dòng)合同可以打離職證明，沒簽勞動(dòng)合同的，只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就需要出具離職證明。如果用人單位未按照規(guī)定出具解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.07.22 142 -
沒簽勞動(dòng)合同打官司能贏嗎?沒簽勞動(dòng)合同打官司是否能贏需要根據(jù)實(shí)際情況決定。 勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。 打官司需要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或
2020.06.06 91 -
沒有簽勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎？沒簽勞動(dòng)合同后來補(bǔ)簽的，一般是屬于合法的。若勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，是屬于無效的。
2020.11.20 252
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被壓傷手指甲沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1既然是工傷您享受工傷待遇。參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對(duì)方的損失由公司賠償
2022-04-20 15,340 -
了手指甲，但是沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1既然是工傷您享受工傷待遇。參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對(duì)方的損失由公司賠償
2022-04-25 15,340 -
甲方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同
（1）如果合同上有規(guī)定A公司可以調(diào)整工作崗位，工資待遇不變，則不違法。 （2）你沒有與A公司簽解除合同通知書，則你們的合同繼續(xù)履行。你不簽是你的權(quán)利，不違法。 （3）你A公司簽訂了兩年零一個(gè)月的合同,
2022-03-16 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能打勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-21 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,670 2022.04.17
