沒有簽勞動合同我可以要求公司發(fā)工資嗎
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沒有勞動合同的公司不發(fā)工資可以告他，公司不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位進行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的，可以向法院提起訴訟。
1.單位嚴重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2.因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等,補繳社保.支付加班工資 3.屬于勞動糾紛,應該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4.搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
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公司未與我續(xù)簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關系已經完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關系確定，如果未簽勞動合同，應當支付二倍工資。因此，勞動合同到期后未續(xù)簽，勞動者可以主張雙倍工資。
2020.10.14 142 -
沒有簽勞動合同，公司不發(fā)工資可以報警嗎可以，但用處不大。公安機關一般管轄的是刑事案件或者行政案件，勞動爭議最好找專門的勞動保障行政部門。即用人單位沒有簽勞動合同又不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位所在地的勞動保障行政部門直接投訴，告知該部門工作人員用人單位的違法行為，讓其監(jiān)督用人單
2020.06.05 294 -
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公司不簽勞動合同，不發(fā)工資，我可以要求公司補發(fā)工資嗎
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-02-16 15,340 -
沒有簽勞動合同可以要求公司補發(fā)雙倍工資嗎
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-13 15,340 -
沒有勞動合同可以要求公司換發(fā)工資嗎
有勞動合同固然可以作為主張權利的依據，但是也并不是說沒有回頭就無法主張權利。對于勞動關系的認定，除勞動合同這個最直接的證據外，還可以有很多種證據，如單位的出入證、工作證、單位所辦理的社會保險等等。 至
2022-05-03 15,340 -
公司沒有簽勞動合同我可以要求公司支付雙倍工資嗎
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；
2022-03-15 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
