公司停工工資如何計算
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。其中的“按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動者支付生活費直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。
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一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》； 所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。
停工留薪期工資計算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
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公司停業(yè)怎么計算員工工資？一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。
2020.01.31 262 -
公司放假工資如何計算放假工資計算：休息日加班又不補休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費；法定節(jié)假日加班支付不低于工資的百分之三百的加班費；單位停工、停產(chǎn)在一個工版資支付周期權(quán)內(nèi)，按勞動合同規(guī)定的標準支付；超過一個工資支付周期，沒有提供正常勞動，支付生活費標
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資； 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY
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公司停業(yè)員工的個人工資該如何計算？
公司停業(yè)在工資支付周期內(nèi)的，勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標準；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，應(yīng)當按照國家有
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企業(yè)停工停產(chǎn)如何計算工資
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