用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后果如何?
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起一年內(nèi)每個(gè)月支付雙倍工資; 2、一年后仍未訂立的,視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位和勞動(dòng)者如何訂立勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意如下問(wèn)題: 1、書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)訂立,否則將面臨雙倍工資的處罰,凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)與之解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)查詢(xún)其離職證明,查清勞動(dòng)者是否與
2020.09.08 187 -
用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):自用工之日起簽訂,最遲不能超過(guò)一個(gè)月;除非全日制用工外,以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同;簽訂前履行告知義務(wù),并且審查勞動(dòng)者主體資格;出于真實(shí)意思表示;不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;其他。
2020.08.12 351 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同有哪些后果
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果還未超過(guò)一個(gè)月的,沒(méi)有太過(guò)嚴(yán)重的后果,及時(shí)協(xié)商簽訂即可;超過(guò)一個(gè)月的,每月要開(kāi)始向勞動(dòng)者支付雙倍工資,但最多支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資給勞動(dòng)者。
2020.06.27 138
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如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何后果?
1、用人單位無(wú)需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類(lèi)特殊群體,其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工,也深悉《勞動(dòng)合同法》對(duì)于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對(duì)單位苛以什么樣的不利后果,因此,即
2022-05-02 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何后果
1、用人單位無(wú)需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類(lèi)特殊群體,其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工,也深悉《勞動(dòng)合同法》對(duì)于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對(duì)單位苛以什么樣的不利后果,因此,即
2022-05-05 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有何后果
1.支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 2.無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)
2021-04-06 15,340 -
如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位一個(gè)月以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的,勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求賠償,公司拒絕賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每
2021-11-11 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17