如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同怎么辦
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用人單位一個月以上不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以向公司請求賠償，公司拒絕賠償?shù)?，勞動者可以向?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcwyh/">仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 超過一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者十一個月的工資。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)催告其及時簽約；被單位拒絕，且單位用工已經(jīng)超過一個月的，勞動者可以要求單位從第二個月起每月向本人支付雙倍工資，但至多支付十一個月。
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用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦一)、用人單位不簽訂勞動合同，勞動者怎么辦? 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國家“建設(shè)和諧社會”的要求。 2、勞動者如果想從用人單位離職的話。 (1)你可
2020.06.02 246 -
用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦用人單位和員工建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，單位從用工之日起，超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每個月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動合同，勞動者無需擔(dān)心，可以直接要求用人單位支付2倍的工資就行，即使用
2022.04.16 1,026
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如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同后果怎么辦？
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-03 15,340 -
用人單位和勞動者不簽訂勞動合同怎么辦？
用人單位不簽訂勞動合同屬于違法行為，建議您收集并保存與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工作證、社保繳納記錄及其他能夠證明您向用人單位提供勞動的書面材料。您可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提其勞動仲裁
2022-03-30 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同怎么辦
用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》第十條建
2022-04-10 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 《勞動合同法》
2022-02-19 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
