未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
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1、《勞動(dòng)法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位必須為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。 2、未簽訂勞動(dòng)合同的，你可要求用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、勞動(dòng)者加班的，每天不得超過一個(gè)小時(shí)，需要支付加班工資。 4、你可要求單位予以支付工資并簽訂勞動(dòng)合同和補(bǔ)繳社保。
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逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式是：勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽的，視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽雙方仍繼續(xù)履行的，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
試用期未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并支付用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資，用人單位不愿意的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同受傷后怎樣維權(quán)勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同受傷后可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
2020.09.15 353 -
未簽勞動(dòng)合同工傷如何維權(quán)未簽勞動(dòng)合同受工傷的勞動(dòng)者也可以要求單位申請工傷認(rèn)定，或者可以自己申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后就可以要求享受工傷待遇，如果單位沒有給繳納工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以要求單位支付全部的工傷待遇。 注意沒簽訂勞動(dòng)合同申請認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者首先要證明與
2020.12.24 154
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員工未簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)？
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的
2022-03-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán)
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的
2022-03-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，如何維權(quán)呢
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-04 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的
2022-03-27 15,340
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
