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沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額怎么計(jì)算?

2022-07-26 17:05

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沒簽書面勞動(dòng)的合同應(yīng)雙倍工資差額 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時(shí)效,自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算,可能會不支持雙倍工資;但是經(jīng)過再起訴到合肥法院,判例認(rèn)為訴訟時(shí)效自提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時(shí)效不支持雙倍工資,起訴到法院后也會支持。 2、沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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