沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額怎么計(jì)算?
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沒簽書面勞動(dòng)的合同應(yīng)雙倍工資差額 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時(shí)效,自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算,可能會不支持雙倍工資;但是經(jīng)過再起訴到合肥法院,判例認(rèn)為訴訟時(shí)效自提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時(shí)效不支持雙倍工資,起訴到法院后也會支持。 2、沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資支付沒有差額,如果低于最低工資,至少補(bǔ)齊分別計(jì)算。
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資支付沒有差額,如果低于最低工資,至少補(bǔ)齊分別計(jì)算。
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沒簽勞動(dòng)合同怎么計(jì)算雙倍工資
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.20 221 -
雙倍工資差額怎么計(jì)算
雙倍工資,一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償,那么在仲裁申請和起訴的時(shí)候,應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)。
2020.09.01 518 -
沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算
沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償,是按勞動(dòng)者實(shí)際收入計(jì)算的。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2020.07.30 196
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沒簽勞動(dòng)合同,雙倍工資差額怎么計(jì)算
雙倍工資支付,沒有差額的,如果低于最低工資,至少補(bǔ)齊分別計(jì)算。 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者
2021-07-12 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額怎么計(jì)算?
以下就是雙倍工資差額如何計(jì)算的相關(guān)回答。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額這個(gè)問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
2022-04-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額如何計(jì)算
以下就是雙倍工資差額如何計(jì)算的相關(guān)回答。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額這個(gè)問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額怎么計(jì)算
1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額可以在職的時(shí)候主張,也可以離職后再去申請勞動(dòng)仲裁要求支付,但一定不得超過一年; 2、沒有為你購買社保,你可以以此理由為由辭職,并同時(shí)主張一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁后
2022-04-23 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的,勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17