合并的員工不去辦公合同還有效嗎
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公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合并：兩個以上企業(yè)合并設(shè)立一個新的企業(yè)為新設(shè)合并，合并各方解散。而對于企業(yè)分立來說，也同樣包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況。前者是指分立出一個新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在，后者是指分立后原企業(yè)解散。根據(jù)《勞動合同法》，無論企業(yè)合并還是分立，都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性，新企業(yè)都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權(quán)利與義務(wù)，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常履行，但要及時(shí)地變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；如果不能履行，也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系，不得違法解除。
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公司合并的對員工來說，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
民法典規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。所以公司分并分立后，并不影響合同的效力，由合并后存續(xù)的公司繼續(xù)履行合同。
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公司合并公司員工不愿意去新公司有賠償嗎公司合并的對員工來說，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，另外，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。在
2020.02.15 966 -
公司合并員工有補(bǔ)償嗎公司合并，如果員工繼續(xù)在合并后的公司工作的，沒有補(bǔ)償；如果因公司合并而辭退員工的，則員工可以獲得，在公司工作每滿一年，一個月工資的補(bǔ)償。半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，可獲得半個月工資的補(bǔ)償。
2020.06.24 216 -
公司合并員工有賠償嗎1、被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。如果員工選擇留下，沒有補(bǔ)償。2、勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解
2022.04.12 1,103
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公司合并員工不去辦公，勞動合同還有效嗎？企業(yè)合并有哪些注意事項(xiàng)
公司合并，勞動合同還有效嗎？企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并：一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并，被吸收的企業(yè)解散；新設(shè)合
2022-03-08 15,340 -
一家不合并的公司新的員工，簽的合同有效嗎
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-15 15,340 -
公司合并員工不愿意去合并后的公司怎么辦
不愿意去視為變更合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商不成可解除，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
2022-05-30 15,340 -
公司合并員工不去怎么辦
公司合并，勞動合同繼續(xù)有效，但如果勞動合同內(nèi)容，比如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容有變化，用人單位和勞動者協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動
2022-03-16 15,340
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01:23
不合法的合同有效嗎不合法的合同無效，也不受法律保護(hù)。 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4、損害社會公共利益的合
3,248 2022.04.17 -
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對方協(xié)商確定。在雙
3,247 2022.04.15 -
01:23
贈與合同不不公證有效嗎贈與合同是指雙方當(dāng)事人，對于某種物品進(jìn)行無償贈與的一種協(xié)議。贈與合同屬于一種普通的民事法律行為，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同在合同簽訂成立之時(shí)就已經(jīng)生效。因此，只要合同簽訂符合法律規(guī)定，贈與合同就是有效的，并不需要進(jìn)行公證，公證是雙方自愿進(jìn)行的，
1,927 2022.04.17
