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用人單位不在試用期就辭退員工合法嗎

2022-06-19 14:23

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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用要求,有權(quán)解除勞動(dòng)合同。那么,是否代表用人單位認(rèn)為員工在試用期考核不合格就可以隨時(shí)辭退呢一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期,而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么,這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而隨時(shí)辭退呢答案顯然是否定的。因?yàn)椋凑找?guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi),所以在試用期內(nèi),用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,也要求達(dá)到解除合同的法定條件—— 1.在試用期間被證明不符合錄用條件; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的等。另外,如果試用期內(nèi),勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工,否則須付賠償金。二、勞動(dòng)者試用期辭職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,《合同勞動(dòng)法》第37條明確規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”,這是勞動(dòng)者在合法的情況下解除勞動(dòng)合同,用人單位不得借故不受理,或因此克扣勞動(dòng)者工資。

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用人單位在試用期辭退員工合法,但用人單位應(yīng)列舉材料事實(shí)證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件,并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,則可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金,也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

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公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事責(zé)任的。

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