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拖欠工資辭職信怎么寫

2022-03-12 13:55

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1、用人單位拖欠工資是違法的,你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出,不用提前30天,也不用單位批準(zhǔn),可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。2、辭職書(最好寫成《辭職通知》)可以這樣寫:茲有XX部門XXX,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,不按時足額支付勞動報酬,依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,本人提出解除勞動關(guān)系,請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資;并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金;按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知3、注意:辭職通知必須確保送達(dá),也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá),確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。4、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費用和工資,你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、搜集對方欠工資證據(jù),例如:勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關(guān)證人證言。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)每月支付一次,公司應(yīng)按時足額發(fā)放。還可以要求支付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。 3、證據(jù)充足的,你可以向公安機(jī)關(guān)勞動監(jiān)察大隊舉報。 4、公司恐嚇的,可以報警處理。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者離職后,原用人單位不支付工資的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商,如能達(dá)成協(xié)議的,則按照協(xié)議履行,如達(dá)成協(xié)議后用人單位仍不履行的,勞動者可以向人民法院申請支付令。如雙方協(xié)商未果的,可以尋求第三方進(jìn)行調(diào)解處理,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,裁決后仍不服的可以向人民法院起訴處理。

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