拖欠工資辭職信怎么寫
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
1、用人單位拖欠工資是違法的,你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出,不用提前30天,也不用單位批準(zhǔn),可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。2、辭職書(最好寫成《辭職通知》)可以這樣寫:茲有XX部門XXX,與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,不按時足額支付勞動報酬,依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,本人提出解除勞動關(guān)系,請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資;并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金;按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知3、注意:辭職通知必須確保送達(dá),也就是說要單位簽收或掛號信送達(dá),確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。4、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費用和工資,你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
1、搜集對方欠工資證據(jù),例如:勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關(guān)證人證言。 2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)每月支付一次,公司應(yīng)按時足額發(fā)放。還可以要求支付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。 3、證據(jù)充足的,你可以向公安機(jī)關(guān)勞動監(jiān)察大隊舉報。 4、公司恐嚇的,可以報警處理。
-
拖欠工資辭職怎么做?
遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下個人基本資料。然后去公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇
2020.09.06 180 -
-
辭職了拖欠工資怎么辦
辭職了拖欠工資勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫2块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,或者申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.19 169
-
拖欠工資怎么寫辭職信
1、用人單位拖欠工資是違法的,你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出,不用提前30天,也不用單位批準(zhǔn),可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四
2022-04-25 15,340 -
辭職信拖欠工資怎么寫?
1、用人單位拖欠工資是違法的,你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出,不用提前30天,也不用單位批準(zhǔn),可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四
2022-04-15 15,340 -
拖欠工資辭職信怎么寫?
1、用人單位拖欠工資是違法的,你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出,不用提前30天,也不用單位批準(zhǔn),可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資辭職信怎么寫呢?
1、用人單位拖欠工資是違法的,你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出,不用提前30天,也不用單位批準(zhǔn),可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四
2022-04-21 15,340
-
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的,勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益: 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴; 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁裁決不服的,可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不
1,022 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后,公司仍拖欠著工資的,員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的,員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù),去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實,如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等;勞動關(guān)
1,863 2022.04.17