沒簽勞動(dòng)合同辭職需要提前離職嗎
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辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
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沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職需要提前通知。勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位來解除勞動(dòng)合同；如果是試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
職。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職,不需要提前30天,可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資。如果用人單位拒不支付的，可以協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門去舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。
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沒有勞動(dòng)合同辭職需要提前嗎沒有勞動(dòng)合同辭職，不可以馬上走。沒有勞動(dòng)合同辭職也需要提起三十天書面通知單位，不可以辭職后馬上走。因?yàn)殡m然沒有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者實(shí)際上也與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以辭職也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前三十天書面通知單位。 沒簽勞動(dòng)合同，公司補(bǔ)
2022.09.30 316 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前一個(gè)月。沒有簽勞動(dòng)合同是違法的，事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本
2022.04.06 582 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職需要提前一個(gè)月嗎沒有簽勞動(dòng)合同是違法的，事實(shí)上，勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補(bǔ)償。
2020.05.19 196
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沒簽合同辭職需要提前說嗎, 沒簽勞動(dòng)合同
單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要提前說嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同辭職不用提前說。法律上明確規(guī)定，單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前三十日通知用人單位，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到
2022-06-05 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前說嗎
用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面合同已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)辭職時(shí)可以直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條6款解除勞動(dòng)合同無需提前30天
2022-03-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職提前多久離職
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；3天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。未簽勞動(dòng)合同如果違法的，那么可以提交辭職報(bào)告后立即離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-06 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,413 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,480 2022.05.11
