一般公司拖欠工資一般多久算違法
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拖欠工資的：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
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工資一般拖欠多長時間算違法？工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結清工資。
2020.03.05 256 -
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公司拖欠工資一般多久算違法
超過約定的工資發(fā)放日，就應視為拖欠工資。拖欠工資就是屬于違法行為。按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工
2022-04-06 15,340 -
公司拖欠工資一般拖多久才算違法？
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動
2022-04-12 15,340 -
拖欠工資一般拖多久算違法
只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工
2022-04-13 15,340 -
一般拖欠工資多久算違法?
用人單位應當在自然月結束后30天內(nèi)結算工資，超過30天構成拖欠工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時無法按時向員工支付工資。與本單位全體員工協(xié)商一致后，可以在一月內(nèi)延期支付工人工資。
2021-11-03 15,340
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廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,298 2022.05.11 -
01:01
非法集資一般判多久非法集資一般判多久不能一概而論，因為《刑法》并未規(guī)定非法集資罪這一罪名，而是規(guī)定了集資詐騙罪，因此需要結合非法集資的犯罪數(shù)額以及犯罪情節(jié)嚴重程度，來判斷量刑幅度。根據(jù)《刑法》第一百九十二條對集資詐騙的定罪量刑所做出的規(guī)定，如果行為人主觀上以
2,181 2022.04.17 -
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公司注銷一般需要多久《公司法》并沒有對公司注銷的具體期限作出規(guī)定，但是規(guī)定了公司在注銷登記前必須經(jīng)清算組進行對公司資產(chǎn)、債務進行清算。清算所需要的時間具體有：公司首先成立清算組的時間、然后清算組成立后需在十日內(nèi)通知債權人、并于六十日內(nèi)經(jīng)報紙公告。債權人接到通知
3,159 2022.04.15
