公司有權(quán)利隨意強(qiáng)制員工上班嗎
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公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，這不是說(shuō)公司可以隨意依據(jù)這一條調(diào)動(dòng)你的工作，必須給出充分的理由，如你工作上有重大過(guò)失、不符合公司的績(jī)效管理制度等等。也就是說(shuō)，在沒(méi)有充分理由的情況下，你不去不會(huì)違法勞動(dòng)法，公司據(jù)此開(kāi)除你是要依法給你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司不可以強(qiáng)制員工上夜班，公司強(qiáng)迫員工上夜班屬于違法行為。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)的工作制度，如果是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，可以延長(zhǎng)每日不超過(guò)一小時(shí)，如果是因?yàn)樘厥馇闆r需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。此外安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以公司不能強(qiáng)制員工加夜班，這屬于侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
公司不能隨意調(diào)休員工。安排員工加班后，必須在半年內(nèi)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。如果既沒(méi)有按時(shí)調(diào)整員工，也無(wú)支付加班費(fèi)，半年后必須支付加班費(fèi)。用人單位有權(quán)在不超過(guò)法定工作時(shí)間的情況下自行安排休與勞動(dòng)者協(xié)商。
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公司強(qiáng)制員工上班可以加班嗎公司并不能夠強(qiáng)制員工加班。公司需要與員工協(xié)商一致，且安排員工延長(zhǎng)時(shí)間的，要支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排員工工作的，則支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.06.13 176 -
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公司有權(quán)利隨意調(diào)休員工嗎
公司一般是沒(méi)有權(quán)利隨意調(diào)休員工。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)該聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)，制訂合理合法的單位規(guī)章制度。
2022-07-13 15,340 -
公司有權(quán)強(qiáng)制員工加班嗎
排除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得強(qiáng)制員工加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班），應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)
2022-07-18 15,340 -
公司可以隨意強(qiáng)制員工辭職嗎
不可以 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照
2022-03-20 15,340 -
公司有權(quán)利隨意調(diào)動(dòng)員工崗位嗎
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-01-29 15,340
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11
