第三十七條勞動(dòng)者提出辭職應(yīng)當(dāng)采取什么方式
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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第十三條提出支持勞動(dòng)者憑技能提升待遇，建立健全技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制。指導(dǎo)企業(yè)不唯學(xué)歷和資歷，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。
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第十七條采購法是什么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，參加政府采購活動(dòng)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)具備政府采購法第二十二條第一款規(guī)定的條件，提供下列材料： （一）法人或者其他組織的營業(yè)執(zhí)照等證明文件，自然人的身份證明； （二）財(cái)務(wù)狀況報(bào)告，依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的相關(guān)材料； （三）具備履
2020.08.17 635 -
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣辭職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.16 153
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2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)者向用人單位提出辭職，用人單位不同意的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取什么措施
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2022-04-06 15,340
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