懷孕期間被公司辭退員工如何維權？
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懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動合同，然后要求用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果單位不同意繼續(xù)履行合同也不同意賠償經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位予以賠償。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，具體參照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
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懷孕期間被辭退該如何維權懷孕期間勞動者被辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍賠償金；用人單位未支付賠償金，可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法討
2020.08.11 172 -
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如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償？懷孕期間被公司辭退員工如何維權
如果婦女是在孕期的，為保障婦女的權益，用人單位是不能辭退孕婦的，并且需要給予一定的產(chǎn)假。那么，如果懷孕期間被公司辭退怎么賠償呢 當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員
2022-04-09 15,340 -
懷孕期間被公司辭退如何維權
若公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工如何維護自己的合法權益？ 當公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程
2022-01-20 15,340 -
公司員工懷孕期間被辭退需要如何維權呢？
預告性辭退 預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形: 1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位
2022-08-03 15,340 -
懷孕了被公司辭退該如何維權
勞動者懷孕被公司辭退，屬于違法辭退的，可通過協(xié)商、申請仲裁等方式來維權，要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟賠償金；屬于過錯性辭退的，則不能要求繼續(xù)履約或者要求賠償金。
2022-07-23 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06
