一般說(shuō)來(lái)，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況：⑴．用人單位遇到了人力不能抗拒的災(zāi)害等原因，或者確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時(shí)發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應(yīng)該向就業(yè)者說(shuō)明情況，征得就業(yè)者們的同意，延期支付工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制由各省、市、自治區(qū)的勞動(dòng)行政部門確定。就業(yè)者應(yīng)理解用人單位的困難，正常工作。⑵．用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定的發(fā)工資的時(shí)間后而沒(méi)有發(fā)放工資。這種情況目前也不少，就業(yè)者應(yīng)該與用人單位交涉，敦促及早發(fā)放工資。如果不能解決，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁?？丝酃べY是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由而扣減就業(yè)者的應(yīng)得工資。 克扣工資不包括以下情況：（1）國(guó)家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的；（3）已制訂并且經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的；（4）用人單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)就業(yè)者工資必須下浮的；（5）就業(yè)者請(qǐng)事假減發(fā)的工資等。 用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資的，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，除了支付就業(yè)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。