沒(méi)有加班協(xié)議的公司可以收集證據(jù)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對(duì)員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒(méi)有公章沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。 二、舉證考勤： 是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒(méi)有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個(gè)環(huán)節(jié)。 四、未簽合同： 只要未簽訂勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，才可能免責(zé)。因此，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同情況，不是勞動(dòng)者舉證，是單位舉證。 五、居委會(huì)說(shuō)明： 該證明說(shuō)明未簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒(méi)有道理的，這份證據(jù)對(duì)勞動(dòng)者比較有利。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
收集強(qiáng)制加班證據(jù)的方法：勞動(dòng)者可以保留考勤記錄，或者保留在加班期間的勞動(dòng)成果以及相關(guān)證明等。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
1.有員工給你出庭作證,說(shuō)和你一起加班或看到你加班。2.你在加班時(shí),給企業(yè)或主管發(fā)過(guò)郵件,打過(guò)電話,工作時(shí)候郵件或電話往來(lái)的一些記錄,都可以作為證據(jù)。3.現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定,加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家,之后單位報(bào)銷,那么單位在報(bào)銷的時(shí)候,可能需要你填寫一個(gè)報(bào)銷的理由,那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來(lái)。
-
怎么收集強(qiáng)制加班證據(jù)1.如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。 2.在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。
2020.07.30 452 -
如何收集強(qiáng)制加班證據(jù)對(duì)于強(qiáng)制加班的證據(jù)，勞動(dòng)者可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請(qǐng)一起加班的同時(shí)作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
2020.03.07 159 -
起訴沒(méi)有借據(jù)可收集的證據(jù)嗎起訴沒(méi)有借據(jù)可收集的證據(jù)： 1、能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的人證。在這里，其他了解當(dāng)時(shí)貸款的人可以證明債權(quán)債務(wù)的關(guān)系； 2、能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的轉(zhuǎn)賬記錄。轉(zhuǎn)賬記錄可以是微信轉(zhuǎn)賬記錄或銀行轉(zhuǎn)賬記錄，可以證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系； 3、聊天記錄，記錄，表明
2022.04.15 183
-
怎么收集有效的公司加班證據(jù)。
一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及
2022-08-05 15,340 -
如何收集有效的公司加班證據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定關(guān)于如何收集有效的公司加班證據(jù)的解答如下，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 主要是書
2022-07-12 15,340 -
如何收集有效的公司加班證據(jù)。
一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及
2022-08-19 15,340 -
公司要求員工加班，但是沒(méi)有公司簽字，這樣的公司可以去收集證據(jù)嗎
收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情
2022-04-08 15,340
-
00:51
沒(méi)有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴嗎沒(méi)有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴。只要符合以下條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)事
2,793 2022.05.11 -
01:23
遺贈(zèng)協(xié)議可以公證嗎遺贈(zèng)協(xié)議是可以公證的。遺贈(zèng)人與受贈(zèng)人達(dá)成的在遺贈(zèng)人死亡后將其財(cái)產(chǎn)贈(zèng)送給受贈(zèng)人，受贈(zèng)人負(fù)責(zé)遺贈(zèng)人生前生活費(fèi)用或者其他附帶條件的協(xié)議。遺贈(zèng)協(xié)議公證是公證機(jī)關(guān)根據(jù)遺贈(zèng)人和受贈(zèng)人的申請(qǐng)，對(duì)遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議的真實(shí)性進(jìn)行證明的活動(dòng)。經(jīng)過(guò)公證的遺贈(zèng)協(xié)議相對(duì)沒(méi)
1,292 2022.04.17 -
01:08
老公出軌怎樣收集證據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以收集的配偶出軌的證據(jù)，主要包括：配偶與第三者的照片、錄像、相關(guān)聊天記錄，以及證人證言等，以此證明夫妻雙方感情已經(jīng)破裂。另外，對(duì)于賠償，我國(guó)民法典目前并沒(méi)有明確規(guī)定，出軌方在離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)少分或者不分財(cái)產(chǎn)，也沒(méi)有規(guī)定出軌方要給予對(duì)方賠
3,092 2022.04.15
