勞動(dòng)合同法要辭職員工多久才能離職
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勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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自動(dòng)離職，是指員工在沒(méi)有以書(shū)面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開(kāi)工作崗位的行為。“自動(dòng)離職”的員工沒(méi)有給企業(yè)留下任何書(shū)面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書(shū)時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除。
勞動(dòng)者只要按規(guī)定通知用人單位，什么時(shí)候提出辭職都是可以的。
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辭職之后要多久才能解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者提出辭職，一定的期限屆滿(mǎn)之后就解除勞動(dòng)合同。正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿(mǎn)之后，那么勞動(dòng)合同就會(huì)解除。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿(mǎn)之后，勞動(dòng)合同解除。
2020.05.25 371 -
員工一般入職多久才能簽勞動(dòng)合同新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，內(nèi)如果超過(guò)容一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一
2020.04.01 142 -
勞動(dòng)法要求員工入職多久才開(kāi)始驗(yàn)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職的一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。且除非全日制用工外，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；公司逾期不簽的，需要最多向勞動(dòng)者支付不超過(guò)十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.10.01 135
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未簽訂勞動(dòng)合同辭職要多久才能離職？
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)故辭退員工要多久才能離職
用人單位以沒(méi)有崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除非雙方協(xié)商，否則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者立馬走人。如果用人單位以沒(méi)有崗位要求勞動(dòng)者立馬走人，那么就是用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提出辭職要多久以后才能離開(kāi)
勞動(dòng)者想辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定員工辭職要多久
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職和離職的流程通常如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天
2022-02-26 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
