競業(yè)禁止補(bǔ)償是否需要保密
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費。補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80%。補(bǔ)償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
競業(yè)禁止補(bǔ)償款是否能不付競業(yè)禁止補(bǔ)償款不能不支付。如果不支付相應(yīng)的競業(yè)禁止補(bǔ)償，勞動者有權(quán)不遵守競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者，離開原用人單位后，在一定期限內(nèi)不得自營或者為別人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約
2022.06.17 292 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。 在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。
2020.10.27 178 -
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，
2020.10.05 261
-
競業(yè)禁止補(bǔ)償費是否需要保密
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-03-23 15,340 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償費是否需要保密費?
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-04-07 15,340 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償費是否要是需要保密
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-04-19 15,340 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償費賠償費是否需要保密
這一條款不是保密條款，而是競業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實際支付競業(yè)禁止
2022-04-14 15,340
-
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:12
保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,827 2022.04.17
