公司安排調(diào)崗不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點(diǎn)建議： 一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗?fù)ㄖ?，注明到新崗位的?bào)道日期及逾期不報(bào)到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報(bào)道（不管是否進(jìn)入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達(dá)到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無(wú)需賠償任何東西。
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可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。 第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。 對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)（特別是員工已申請(qǐng)仲裁）的情況下，單方的處分行為往往被認(rèn)定無(wú)效。
用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司安排員工調(diào)崗不同意怎么處理公司安排員工調(diào)崗不同意，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作，如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人
2022.06.08 1,654 -
公司給員工調(diào)崗造成員工被迫辭職需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么公司給員工調(diào)崗造成員工被迫辭職一般是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位而調(diào)整工作崗位的，則用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.28 196 -
公司給員工調(diào)崗,造成員工被迫辭職需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.29 182
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公司安排安排調(diào)崗，員工不同意怎么辦？
企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)而不是員工的過(guò)錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體見勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
公司安排調(diào)崗，員工不同意怎么辦？
企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)而不是員工的過(guò)錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體見勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
公司安排調(diào)崗位員工不同意怎么辦？
企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)而不是員工的過(guò)錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體見勞動(dòng)合
2022-04-17 15,340 -
公司給員工調(diào)崗，需要給他們調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
單位有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)動(dòng)職工的工作，企業(yè)畢竟是要盈利的，隨時(shí)調(diào)整職工的工作崗位，是很正常的，要和你對(duì)于勞動(dòng)合同重新做補(bǔ)充協(xié)議，并非違約，對(duì)于不服從調(diào)動(dòng)的，單位可以解除合同，你如果不服從調(diào)動(dòng)，可以提
2022-07-17 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
