主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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主動(dòng)辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，只有勞動(dòng)者按〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者在用人單位有下列情形時(shí)主動(dòng)提出辭職的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。
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主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主動(dòng)辭職能否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要滿(mǎn)足以下這些條件：1、勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)條件或保護(hù)而主動(dòng)辭職的；2、勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而主動(dòng)辭職的；3、勞動(dòng)者因用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)而主動(dòng)辭職的；4、勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制
2021.04.28 715 -
主動(dòng)辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.21 160 -
辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎因個(gè)人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過(guò)錯(cuò)，如公司未安照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等原因辭職則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.10 228
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主動(dòng)辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
雖然《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。但第四十六條明確列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-11-18 15,340 -
主動(dòng)辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，若符合法定條件的，也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形而辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有該情形的，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-06 15,340 -
主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、主動(dòng)辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《民法典》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-05-14 15,340 -
主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、主動(dòng)辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《民法典》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-06-13 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,984 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,083 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,134 2022.04.17
