辭職后勞動合同是放在檔案里的嗎
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勞動合同是需要放進人事檔案的。一般勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同是要存入員工的個人檔案的，這個檔案一般是由單位保管的，雖然法律上對這個問題并沒有什么強制性的規(guī)定。但是要注意，員工轉(zhuǎn)正定級等這些重要的通知文件肯定會放入人事檔案當中。簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。當事人所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。另外，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當事人的工作單位情況。
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勞動合同會放在檔案袋里嗎會的，因為勞動合同需要放入檔案。沒有檔案，勞動部門不會認證勞動合同的。如果你與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理權(quán)限，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。
2020.05.11 1,280 -
勞動合同要放在檔案里面嗎勞動合同是要存入人事檔案的，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同
2020.08.27 341 -
辭職后勞動合同需要放入檔案中嗎需要，一般勞動合同中會有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行
2020.04.23 708
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辭職后，我的勞務(wù)合同放在檔案里嗎？
辭職后勞動合同無需放入檔案，有解除勞動合同的證明即可，現(xiàn)在都電腦化，沒有問題。
2022-07-10 15,340 -
辭職后勞動合同放入檔案嗎？
1.可以將以前的勞動合同和離職證明放進檔案里 2.好處： 2.1有的公司（特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國內(nèi)大企業(yè)），工齡不同，工資或者是年假等其他福利會有不同。通常是工齡越長，好處越多了，不只是事業(yè)
2022-07-23 15,340 -
勞動合同放在檔案里嗎？
勞動合同是對勞動者權(quán)益的一種保證，勞動合同放在檔案里也是一種方式，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2022-07-27 15,340 -
勞動合同放在檔案里嗎
一般勞動合同中會有規(guī)定，本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
2022-06-30 15,340
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01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進行托管，需要帶上報到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,904 2022.05.11 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,199 2022.04.17 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,157 2022.10.03
