辭職后是不是把勞動(dòng)合同放入檔案里？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職后勞動(dòng)合同無需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要，一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同是需要放進(jìn)人事檔案的。一般勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是要存入員工的個(gè)人檔案的，這個(gè)檔案一般是由單位保管的，雖然法律上對(duì)這個(gè)問題并沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定。但是要注意，員工轉(zhuǎn)正定級(jí)等這些重要的通知文件肯定會(huì)放入人事檔案當(dāng)中。簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
-
檔案里要放勞動(dòng)合同嗎和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。當(dāng)事人所說的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或
2020.03.27 912 -
解除勞動(dòng)合同證明書是不是放在檔案里？解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書是不會(huì)放在檔案里的，只是你入職下一家公司時(shí)需要給公司一份離職證明。這份離職證明是證明你簡(jiǎn)歷上寫的工作經(jīng)歷的，除此以外也是公司確保你已經(jīng)和上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系的憑證。解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種方式，一種是你自己主動(dòng)離職，另一種
2020.06.02 1,074 -
勞動(dòng)合同不放入個(gè)人檔案利弊勞動(dòng)合同簽訂后沒有放入檔案，這不是強(qiáng)制要求的，一般簽合同后，就給你一份勞動(dòng)合同，不放入檔案的，但是轉(zhuǎn)正定級(jí)相關(guān)資料，會(huì)放入檔案。保密合同與勞動(dòng)合同分屬不同類別，內(nèi)容亦不相同，不能以保密合同來代替勞動(dòng)合同，不過，若是保密合同里有寫到勞動(dòng)合同期
2020.08.31 481
-
辭職后勞動(dòng)合同放入檔案嗎？
1.可以將以前的勞動(dòng)合同和離職證明放進(jìn)檔案里 2.好處： 2.1有的公司（特別是大部分外資企業(yè)或者是部分國(guó)內(nèi)大企業(yè)），工齡不同，工資或者是年假等其他福利會(huì)有不同。通常是工齡越長(zhǎng)，好處越多了，不只是事業(yè)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同是否放入檔案
一般勞動(dòng)合同中會(huì)有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自
2022-08-12 15,340 -
辭職后，我的勞務(wù)合同放在檔案里嗎？
辭職后勞動(dòng)合同無需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可，現(xiàn)在都電腦化，沒有問題。
2022-07-10 15,340 -
想把勞動(dòng)合同放入檔案可以嗎
勞動(dòng)合同，一般簽合同后，就給你一份勞動(dòng)合同，不放入檔案的，但是轉(zhuǎn)正定級(jí)相關(guān)資料，會(huì)放入檔案。想把勞動(dòng)合同放入檔案你也是可以將以前的勞動(dòng)合同和離職證明放進(jìn)檔案里，其好處有:有的公司（特別是大部分外資企業(yè)
2022-08-28 15,340
-
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,904 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,480 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17
