如何處理勞動(dòng)者因勞動(dòng)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工作損失
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說(shuō)，除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無(wú)效的。
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在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者發(fā)生人身?yè)p害事故的情形是非常多，勞動(dòng)者如果是在工作過(guò)程中造成人身?yè)p害的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。
勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失，按雙方在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中的約定賠償，如沒(méi)有約定，則不能要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
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勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失應(yīng)如何賠償勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此有明確的約定，如沒(méi)有約定，則不能要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2020.03.12 203 -
勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效了要怎么辦因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法典》所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過(guò)錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2021.03.16 132 -
勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)承擔(dān)什么民事因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照民法典所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過(guò)錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2021.03.24 116
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員工嚴(yán)重失職導(dǎo)致勞動(dòng)者重大損失如何賠償
首先是要不要賠的問(wèn)題，因?yàn)閯趧?dòng)法對(duì)此并無(wú)明確的規(guī)定， 根據(jù)我國(guó)《民法通則》第111條及《合同法》第112條的同樣規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后
2022-04-10 15,340 -
合作方出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失如何處理
因合作方出錯(cuò)而造成公司損失的，對(duì)于這類(lèi)財(cái)產(chǎn)侵權(quán)行為或者違約行為，公司可以依法與合作方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可以依法提起訴訟，通過(guò)訴訟方式解決糾紛，維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工離職怎樣補(bǔ)償
你所指稱的”因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工離職“，包含兩種情況：一是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)者以用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)為由，單方主張解除勞動(dòng)合同。 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付違法
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)者工作過(guò)失給公司造成損失勞動(dòng)者要負(fù)責(zé)嗎
勞動(dòng)者在履行或者解除勞動(dòng)合同過(guò)程中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者在履行和解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的輕微過(guò)失或一般過(guò)失，給用人單
2021-11-30 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
01:09
過(guò)失致人死亡罪如何處罰根據(jù)我國(guó)刑法第二百三十三條規(guī)定：過(guò)失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。 過(guò)于自信的過(guò)失致人死亡與（間接）故意殺人相比，兩者都造成了他人死亡的結(jié)果，不同之處在于過(guò)失致人死亡的場(chǎng)合，行為人對(duì)自己的行為會(huì)導(dǎo)致
883 2022.04.17
