加班工資如何計(jì)算
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1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第四十四條 【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。那么勞動(dòng)者本人的工資怎么計(jì)算呢？勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，職工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。
加班工資計(jì)算方式如下：國家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)，超過部分屬于用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間的，需支付勞動(dòng)者正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資，休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付勞動(dòng)者正常工資兩倍的加班工資，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需支付勞動(dòng)者三倍的加班工資。
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加班工資如何計(jì)算？加班工資計(jì)算方法如下： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。 加班工資是發(fā)給加
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加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算如果在正常工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，公司應(yīng)支付不低于其本人正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，公司分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。
2020.05.02 479
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