勞動者辭職的條件是什么?
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勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有一種情況:依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位對職工有暴力或者威脅行為強(qiáng)迫其勞動的,不按合同約定支付工資的,職工可以向用人單位提出解除勞動合同的要求;根據(jù)職工自身選擇,提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同;向用人單位申請,雙方協(xié)商解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。
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勞動者辭職規(guī)定是什么
勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
2020.12.09 156 -
勞動者辭退員工的條件
公司開除員工的條件有: 1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的; 3、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的; 4、員工兼職,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成,屢勸不改的; 5、法律規(guī)定的其他條件。
2020.11.23 195 -
什么是勞動者試用期辭職?
試用期勞動者的辭職流程如下:提前三日以書面形式通知用人單位;在離職申請通過后,與同事做好工作、工具物品交接;去公司人資組結(jié)算工資;公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手
2020.08.29 161
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勞動者辭職的條件是什么?
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位提交辭職申請,經(jīng)用人單位同意,協(xié)商一致解除合同;二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,提前30天書面通知用人單位解除合同,無需用人單位同意,30天期滿,用人
2022-04-11 15,340 -
勞動者辭職的條件是什么
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位提交辭職申請,經(jīng)用人單位同意,協(xié)商一致解除合同; 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,提前30天書面通知用人單位解除合同,無需用人單位同意,30天期滿,用
2022-04-12 15,340 -
勞動者辭職的條件是什么?
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位提交辭職申請,經(jīng)用人單位同意,協(xié)商一致解除合同; 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,提前30天書面通知用人單位解除合同,無需用人單位同意,30天期滿,用
2022-04-14 15,340 -
勞動者要辭職的條件是什么?
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,向用人單位提交辭職申請,經(jīng)用人單位同意,協(xié)商一致解除合同;二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,提前30天書面通知用人單位解除合同,無需用人單位同意,30天期滿,用人
2022-04-12 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動法第38條辭職賠償,主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資,工作滿6個月但不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計算;對于不滿六個月的,則統(tǒng)
25,371 2022.04.15 -
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